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關(guān)注！高溫天氣下，勞動者權(quán)益這樣保障→

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當(dāng)前，全國已進入夏季高溫時期。近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2025年高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作的通知》，一起了解——

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嚴(yán)格執(zhí)行高溫天氣

工作時間規(guī)定

　　指導(dǎo)督促企業(yè)做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時間和輪換班次，降低勞動強度。

地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺發(fā)布日預(yù)報氣溫最高達到40℃以上時


停止安排勞動者

進行室外露天作業(yè)

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時


安排勞動者室外露天作業(yè)時間

累計不得超過6小時


不得安排勞動者在當(dāng)日

氣溫最高時段3小時內(nèi)

室外露天作業(yè)

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時


要采取換班輪休等方式

縮短室外露天作業(yè)勞動者

連續(xù)工作時間

　　不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

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嚴(yán)格落實高溫津貼待遇

　　指導(dǎo)督促企業(yè)落實防暑降溫相關(guān)勞動保護措施，降低高溫工作環(huán)境下勞動者的勞動強度，為勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等。

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　　嚴(yán)格落實高溫津貼制度，及時足額向符合條件的勞動者發(fā)放高溫津貼，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。


　　因高溫天氣縮短工作時間或停工休息時，不得扣減勞動者工資待遇。


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對因高溫天氣作業(yè)

引發(fā)勞動者發(fā)生事故傷害

或經(jīng)職業(yè)病診斷機構(gòu)

診斷為職業(yè)性中暑的


應(yīng)按規(guī)定依法認定工傷

并落實相關(guān)保險待遇

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做好新就業(yè)形態(tài)勞動者

高溫天氣勞動保護

指導(dǎo)督促平臺企業(yè)

履行用工責(zé)任

加強人文關(guān)懷

　　引導(dǎo)平臺企業(yè)對高溫天氣接單的快遞小哥、外賣騎手、即時配送員、網(wǎng)約車司機、貨車司機等，配齊高溫防護用品，適時監(jiān)測身體狀況，并采取延長配送時間、縮短連續(xù)工作時長、增加工間休息等措施，有效減少高溫時段勞動者身體消耗，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的身體健康和生命安全。


　　適時查看提醒戶外勞動者服務(wù)站點（工會驛站）場所增補血壓計、配置應(yīng)急藥品、提供免費飲水等相關(guān)防護用品。


　　指導(dǎo)平臺企業(yè)建立補貼制度，為室外工作的勞動者增發(fā)高溫補貼。

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加強高溫時段

執(zhí)法檢查和調(diào)解仲裁

　　聚焦室外露天作業(yè)的建筑、物流、交通等重點行業(yè)，快遞員、外賣送餐員、環(huán)衛(wèi)工等重點群體，加大對企業(yè)遵守高溫勞動保護情況的監(jiān)督檢查力度，暢通舉報投訴渠道，及時受理、快速處置強迫勞動者違規(guī)高溫作業(yè)或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼違法案件。


　　對涉高溫天氣作業(yè)的勞動爭議案件，要快立快審快結(jié)，及時維護勞動者合法權(quán)益。

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